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幸福是奋斗出来的

  幸福是奋斗出来的这个观念是通过历史慢慢得出的,首先其中的“奋斗”两字是尤为重点,是幸福的前提,那么奋斗需要怎么做呢?
奋斗前提:需要环境、需要机遇、需要舞台、需要外力帮助、需要百折不挠前进的精神动力。
  环境、机遇、舞台对北京建筑分企业来说已经具有了,首先随着企业“双代会”的召开,企业领导规划企业新面貌、新格局、新政策、新精神、新任务、新要求,会议精神传达夯基础推三基、重管理强四化、抢抓机遇、全力抓好落实、勇于担当、提现形象、展现新作为!来规划出企业工作内容,为员工明确工作是什么,怎么去干,怎么去实施、怎么去完成。
  其次企业赵刚赵书记提出企业在未来三年,要行成制度体系流程健全,管理标准规范,向房建全产业链扩展,实现集团企业房建创新基地、人才培养基地、品牌创建基地的目标,领跑集团企业房建业务目标,企业结合集团人才培育计划,参与集团“13358”运营质量提升、“三基三全四化”系统管理和“目标管理、节点管控”大运动。这是企业在发展的道路上给员工明确集团发展方向,为员工指明企业员工的的发展方向,同时大家应该怎样去抢抓机遇,夯实基础,有担当有作为,在这种大环境中展现自己,谋求自己工作道路和生活道路,创造属于自己的幸福。
  同时杨永洪副总经理提出“坚定战略引领、强化体系管控、全面开启企业高质量发展新征程”包括“经营业绩实现稳增长,市场开发呈现新局面,内控管理取得新进步,创新动能取得新突破”等新发展局面。全面的阐述了目前企业环境和企业发展方向,企业从主体上有了自己的环境和发展方向,大家作为主体的构成分子,理应有自己的工作环境和工作目标,以及人生目标,从而在双重目标的前提下推动企业发展,同时满足员工个人发展。
  从上企业制定如此完美的发展蓝图和创造优越的工作环境,那么大家员工应该怎样去树立工作目标和落实工作呢?
  首先大家得树立工作目标,认清自己岗位,定位自己目前环境,明确自己优势和劣势所在,避其短来定位目标,认清目标和使命就要担负起生活和企业的使命责任。积极参与企业新理念、新方法、新路径,从而自觉做到理念认同、路径认同、学问认同,进而牢固树立“企荣我荣、企衰我衰”观念,将自己和自己的生活与企业真正成为命运共同体。
  其次要有企业责任心,在岗负责,对自己的工作认认真真,将岗位工作视作自己的事业,要做到敢担当、敢担责、不懂就要问、不懂就要学,充实自己完成工作,做出工作特色,展现工作亮点,充分展现才华和工作精神,做到企业提出的勇于担当、提现形象、展现新作为的工作要求。
  再次要有自我自律精神,自律在企业高速发展的环境下尤为重要,很多人在快速发展的环境下导致精神麻木,放松自我约束,做出非工作范畴内的事情,给企业和自己造成不可估量的损失,所以自律在大家企业如此美好的发展蓝图下特为重要,大家每个员工要时时刻刻提醒自己是企业一员,个人行为作风代表企业和家庭作风,将企业、家庭、自己融为一体才能创造出属于自己的幸福。
  总结:企业为企业员工提供了如此美好的工作环境和规划出工作方向,大家员工应具有企业责任心,家庭责任心,自我自律精神,将自己、家庭和企业融为一体进行奋斗,成为荣辱共同体,和团队携手共同奋斗创造属于自己的幸福。(靳强永)

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