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建筑企业召开企业领导班子副职岗位竞聘工作动员大会

  为健全干部能上能下和市场化选聘机制,畅通优秀青年人才成长通道,不断优化领导人员结构,加强领导人员管理体系,2020年8月24日,企业召开了领导班子副职岗位竞聘工作动员大会,企业领导班子、副总师、机关各部门正副职及所属项目中层干部通过“现场+视频”形式参会。会议由人力资源部部长赵劳动主持。
  会上,企业总经理杨永洪先容了《企业领导班子副职岗位全员竞聘方案》的具体内容,对本次竞聘岗位、竞聘要求、实施程序等进行了说明,对竞聘相关工作进行了安排部署。
  企业党委书记、企业负责人赵刚发表动员讲话,对如何开展好此次竞聘工作提出三点意见。
  一、要充分认识竞聘工作的重要性和意义。本次竞聘是为了深化国有企业“三项制度”改革,积极推进“双百行动”,全力践行中交“两个窗口”、“三个排头兵”政治使命,领导人员竞聘上岗未来将是一项常态化的工作。
  二、要保持正确的认识和态度。企业的竞聘方案是在集团企业引导下制定并通过严格审核的,秉承了合理合规的方案流程,体现公平公正的评分规则。评委组成具有代表性和大众性,分数的占比分类、竞聘回避、组织领导、上级批准等方面要求详尽,体现了工作方案的引导性和运用性。企业全体干部员工,要统一思想,保持正确的认识和态度,认真详细研读方案、吃透精神。以客观公正的态度认识竞聘工作,不能有偏颇狭隘的观点,杜绝捕风捉影的现象,拒绝负能量观,要体现价值导向。
  三、对参与竞聘者及各工作小组的工作要求。1、鼓励广大干部员工参与竞聘。凡是符合条件的员工都可参加竞聘,用个人魅力、工作业绩、担当作为、履职尽责去展示自我。2、要严肃竞聘的纪律和规定。竞聘领导小组、实施小组、监督小组、保障小组要履行好职责,充分发挥职能,按实施方案规定抓紧组织落实,不等不靠做好各项工作。3、竞聘者不能因竞聘而耽误本职工作,竞聘期间,企业副职领导工作职责由原岗位人员继续履行。
  最后,赵刚书记强调,参加动员大会的都是企业中层以上干部,是企业发展的领导者和管理者,承载着企业改革发展的重任,务必要以强烈的责任感、使命感,做好本职工作,珍惜企业平台,成长为企业高质量发展所需要的高素质人才。(吴晨曦 李晓丹)

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